Wie suche ich mir eine neue Mitarbeiterin?

Mitarbeitersuche zählt zu den leidigen Problemen eines Arbeitgebers. Vertraute Gesichter verschwinden, das Zusammenspiel von Chef und Mitarbeiterin beginnt wieder bei Null, Patienten werden durch die wechselnden Bezugspersonen verstört. Daher ist es wichtig, dass diese Prozedur nicht zu häufig passiert. Die Mitarbeiterwahl soll passen, um nicht nach 12 Monaten vor dem gleichen Problem zu stehen. Aus der Erfahrung unserer Klienten sehen wir, dass sich Hast meist rächt. Der Chef muss sich Zeit nehmen, um die Richtige zu wählen. Daher sollte der Abgang der alten Mitarbeiterin so gestaltet sein, dass zwei oder drei Monate Übergangsfrist bleiben. Als besonders effizient haben sich bei der Personalsuche Empfehlungen von Mitarbeitern erwiesen. Sie kennen die Anforderungen und haben mit der „Neuen“ keine Berührungsprobleme. Passende Tipps kommen auch immer wieder aus dem Kollegenkreis der niedergelassenen Ärzte, aber auch aus dem Umfeld der Krankenhäuser. Häufig suchen Krankenschwestern eine Anstellung mit geregelter Arbeitszeit oder kennen Kolleginnen, die nach der Kindererziehung einen Wiedereinstieg versuchen. Sobald das Umfeld der persönlichen Kontakte ausgeschöpft ist, ist der
Weg ins Internet empfehlenswert. So findet sich auf der Homepage der Ärztekammer Wien unter dem Menüpunkt „Beratung für Ärzte/Stellenbörse“ eine einschlägige Linksammlung. Bei Bewerbern durch Anzeigen empfiehlt es sich, ein oder zwei Schnuppertage abzuhalten, die mit einem kleinen Honorar abgegolten werden. Setzen Sie diese Probetage an einem Termin an, wo es weh tut: Samstag Vormittag, Freitag abend, etc. Sie sehen sofort, ob der Bewerber auch bereit ist unangenehmes zu ertragen. Ein letzter Tipp: Wenn Ihre langjährige Mitarbeiterin, mit der Sie sehr zufrieden waren, schon Ihre Ordination verlässt, gestalten Sie den Abschied freundlich und wehmütig. Reisende kommen auch wieder nach Hause.